Directeur(trice) relation de travail
Principales responsabilités:
- Assister aux séances de négociations en compagnie des directeurs généraux;
- Conseiller l’équipe de direction de l’entreprise en matière de gestion des conventions collectives;
- Développer des standards nationaux en matière de négociation de convention;
- Produire la documentation relative aux négociations de convention collective (cahier des charges, etc.);
- Assurer la rédaction des conventions collectives;
- Seconder les services juridiques dans la protection des intérêts de l'entreprise lors des arbitrages de griefs liés à l’administration des conventions collectives;
- Offrir un service aux gestionnaires concernant le processus de mesures disciplinaires, fournir les outils nécessaires (lettres, avis, formulaires, etc.);
- Chargé du dossier CCQ;
- Pas d’employé à sa charge.
Exigences :
- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Expérience de plus de dix années dans un poste similaire;
- Bilinguisme (oral et écrit);
- Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, Internet);
- Membre agréé CRIA ou CRHA;
- Bon esprit d’analyse et de synthèse;
- leadership;
- Autonomie, initiative et flexibilité;
- Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
- Voyagement à 50% au Québec.
Conditions de travail :
- lieux de travail: Montréal ou Trois-Rivières;
- Poste temps plein, permanent;
- Salaire et avantages sociaux compétitf;
- Vous êtes intéressé à relever ce défi? Contactez dès maintenant Catherine Satveris à cstaveris@groupeperspective.com!
Principales responsabilités:
Personne ressource : Catherine Staveris
Prenez note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
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