Rural and Suburban Mail Carrier, On-Call Relief
CANADA POST
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Rural and Suburban Mail Carrier, On-Call Relief
Job Location
Calgary AB
Open To
All candidates
Position Reports To
Supervisor
We are currently seeking an enthusiastic Rural and Suburban Mail Carrier to deliver the mail. If you take pride in serving the community, enjoy working outdoors and are available for temporary on-call work, consider this great opportunity with Canada Post.
Note: Applicants residing in a 50 km radius are “preferred”.
Other information about this job
• Possess a permanent and valid provincial Driver’s Licence for two years
• Provide a certificate of the required automobile liability insurance of not less than $1,000,000
• Provide a driver’s abstract showing a satisfactory safe driving record for the past two years (obtained from the Ministry of Transportation and dated within the last 30 days)
• Pass a pre-employment test, interview and security screening
MANDATORY VEHICLE REQUIREMENTS:
• A minimum cargo space allowance of 100 cubic feet;
• No significant obstruction between the driver and passenger seats that would inhibit accessing the passenger side window to deliver to rural mailboxes, such as storage compartments, emergency brakes and manual transmission shifts;
• Power windows; and
• A metal roof-top and accessory power outlet to accommodate a Canada Post sign and flashing light.
The successful candidate will
• Be adept at sorting, collecting and delivering mail items within their specified route, in a safe and timely manner
• Provide and maintain the required vehicle for the route. (See Mandatory Vehicle Requirements below)
• Wear Canada Post identification while on delivery and ensure its visibility while delivering and collecting mail from customers
• Collect mail from receptacles en route to deliver
• Process various forms (Change of Address Notification, Damaged Mail, and others)
• Perform vehicle maintenance tasks
• Ensure mail is safely secured in their possession
• Collect money for CODs
• Perform all other duties as required
Job requirements (Education and Work experience)
• Grade 10 or Secondary 4
• Experience working with the public, in making deliveries and operating a motor vehicle in all kinds of weather and traffic conditions
• Ability to lift and carry heavy items (up to 66 lbs / 30 kilograms)
• Ability to organize material for delivery
• Ability to maintain records and prepare routine reports
• Good communication Skills
CanadaPost offers
• Competitive pay
• A strong community of employees: Our employees drive innovation and ensure that our business continues to evolve to meet our customers' changing needs
• The satisfaction of a job well done: You'll be part of a winning team that touches the lives of millions
Careers that deliver
Discover an exciting career with unlimited potential at Canada Post. Recognised as one of Canada’s Top 50 Corporate Citizens, the Most Iconic Brand and the most trusted public institution, we offer one of the most dynamic workplaces in the country. As one of Canada’s 100 Top Employers for four years in a row (2007, 2008, 2009 and 2010) we’re committed to attracting, retaining and developing a winning team to realize our vision of becoming a world leader.
Canada Post - Employment Equity and Conflict of Interest policies
Canada Post is committed to achieving a diverse workforce that mirrors the Canadian labour force. As a result, candidates from the four Equity groups (women, Aboriginal peoples, members of visible minorities and persons with disabilities) are encouraged to self-identify.
If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity or testing, please advise if you require accommodation. Information received relating to accommodation needs of applicants will be addressed confidentially.
Persons with a disability preventing them from applying on-line should contact our help-line at 1-877-427-7717.
The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.
Canada Post - Employment Equity and Conflict of Interest policies
Canada Post is committed to achieving a diverse workforce that mirrors the Canadian labour force. As a result, candidates from the four Equity groups (women, Aboriginal peoples, members of visible minorities and persons with disabilities) are encouraged to self-identify. To receive the Employment Equity form, please call the Employee Information Line and select Option #1.
If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity or testing, please advise if you require accommodation. Information received relating to accommodation needs of applicants will be addressed confidentially.
Persons with a disability preventing them from applying on-line should contact our help-line at 1-877-427-7717.
The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative. To receive the Conflict of Interest Policy, please call the Employee Information Line and select Option #3 followed by Option #1 and Option #1 OR visit the Intr@post site.
Important Messages
We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.
Conditions of Employment
Reliability and Security: Various levels depending on position - minimum Enhanced Reliability
Candidates must maintain a valid reliability / security clearance throughout the duration of employment.
For this selection process, we may find that email is the most efficient way to communicate with you. It is the responsibility of the candidate to ensure accurate contact information is provided and updated as required. Candidates who apply to selection processes should include an email address that accepts email from unknown users (some email systems block these types of email). Also, please check your email everyday as we may be inviting you to attend an interview or write a test for this job and we will be expecting a quick reply from you. If you are not able to access your email for a period of time (i.e. Vacation) failure to respond will indicate to our recruiters that you are no longer interested in being considered for the job opportunity and therefore, you will be removed from the competition process.
The screening board cannot make assumptions about your education and experience.
Candidates must clearly demonstrate IN THEIR COVER LETTER/RESUME how they meet the education and experience factors listed in the qualifications. Failure to provide this information will result in your application being rejected.
Your résumé must clearly demonstrate how you meet the requirements.
Facteur rural et suburbain de relève en disponibilité
Lieu de travail
Calgary AB
Admissibilité
Tous les Candidats
Le poste relève de
Superviseur
Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) facteur(trice) rural(e) et suburbain(e) enthousiaste qui effectuera la livraison du courrier. Si servir votre communauté vous motive, que vous aimez le plein air et que vous êtes disponible pour du travail temporaire sur appel, considérez cette passionnante possibilité d’emploi au sein de Postes Canada.
Note : La préférence sera accordée aux candidats habitant dans un rayon de 50 km.
Autres informations au sujet de ce poste
• Détenir un permis de conduire provincial permanent et valide pour une période de deux (2) ans.
• Fournir une preuve de la police d'assurance automobile d'un montant d'au moins $1, 000,000
• Fournir un dossier de conduite automobile satisfaisant ne faisant mention d’aucune infraction majeure commise depuis les deux(2) dernières années (obtenu auprès de l’organisme gouvernemental attitré), daté d’au plus 30 jours
• Réussir un test et une entrevue avant l’embauche, et passer une vérification nominale du casier judiciaire
EXIGENCES OBLIGATOIRES CONCERNANT LE VÉHICULE:
• Espace de chargement minimal de 100 pi3.
• Aucune obstruction majeure entre le siège du conducteur et celui du passager empêchant l'accès à la fenêtre du passager pour livrer le courrier aux boîtes aux lettres rurales (p. ex. les compartiments de rangement, le frein d'urgence et la boîte de transmission manuelle).
• Des glaces à commande électrique.
• Toit en métal ainsi qu'une prise de courant auxiliaire permettant d’installer un panneau de Postes Canada et un feu clignotant.
Le candidat retenu devra
• Être apte à effectuer le tri, la collecte et la livraison d'articles de courrier dans un itinéraire précis en temps opportun et de manière sécuritaire
• Fournir et entretenir le véhicule requis pour effectuer l’itinéraire (Voir les exigences obligatoires concernant le véhicule ci-dessous)
• Porter un uniforme identifié à Postes Canada durant la livraison et assurer sa visibilité lors de la cueillette et la livraison aux clients
• Recueillir le courrier des réceptacles en route vers l’itinéraire
• Traiter divers formulaires (avis de changement d’adresse, courrier endommagé, etc.)
• Assurer l’entretien du véhicule
• S’assurer que le courrier en votre possession est gardé de manière sécuritaire
• Percevoir l’argent des envois contre remboursement
• Effectuer toute autre tâche au besoin
Exigences de l’emploi (éducation et expérience de travail)
• Avoir réussi une 10e année scolaire ou un Secondaire 4
• Expérience de travail avec le public, dans la livraison et la conduite d’un véhicule, et ce, quelles que soient les conditions de route et météorologiques
• Capacité à soulever et transporter des articles lourds (jusqu’à 66 lbs / 30 kg)
• Capacité à organiser le matériel pour la livraison
• Capacité à traiter des documents et à préparer des rapports courants
• Bonnes aptitudes pour la communication
Postes Canada offre
• Salaire concurrentiel
• Une solide communauté d’employés : Nos employés favorisent l'innovation et s’assurent que nos activités évoluent pour répondre aux besoins changeants des clients
• La satisfaction d’un travail bien fait : Vous ferez partie d’une équipe gagnante qui rejoint des millions de personnes
Des carrières avec un bel itinéraire
Découvrez une carrière aux possibilités illimitées à Postes Canada. Nous sommes reconnus comme l’une des 50 meilleures entreprises citoyennes, la marque la plus iconique ainsi que l’institution canadienne la plus digne de confiance. Postes Canada offre un milieu de travail des plus dynamiques à l’échelle du pays. Classée parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada pour quatre années consécutives (2007, 2008, 2009 et 2010), notre entreprise est déterminée à attirer, à conserver et à perfectionner une équipe gagnante pour devenir un jour un chef de file mondial.
Postes Canada – Politique sur l’équité en matière d'emploi et des Conflits d'intérêts
Postes Canada s'engage à constituer un effectif diversifié qui reflète la population active canadienne. Par conséquent, nous encourageons les candidats appartenant aux quatre groupes désignés couverts par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, membres de minorités visibles et personnes handicapées) à s'auto-identifier.
Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi ou d'un test, veuillez aviser votre interlocuteur si vous avez besoin de mesures d'adaptation. Les renseignements relatifs aux besoins de mesures d'adaptation des candidats seront traités de façon confidentielle.
Les personnes dont le handicap les empêche de poser leur candidature en ligne doivent communiquer avec notre service de dépannage au 1 877 427-7717.
La politique sur les Conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher ou de superviser un membre de leur famille immédiate ou une relation personnelle proche, ou bien d'en relever, directement ou indirectement dans la hiérarchie. Si vous pensez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Postes Canada – Politique sur l’équité en matière d'emploi et des Conflits d'intérêts
Postes Canada s'engage à constituer un effectif diversifié qui reflète la population active canadienne. Par conséquent, nous encourageons les candidats appartenant aux quatre groupes désignés couverts par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, membres de minorités visibles et personnes handicapées) à s'auto-identifier. Pour obtenir une copie du questionnaire d’auto-identification veuillez appeler la « Ligne d’information aux employés » et choisissez l’option 1.
Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi ou d'un test, veuillez aviser votre interlocuteur si vous avez besoin de mesures d'adaptation. Les renseignements relatifs aux besoins de mesures d'adaptation des candidats seront traités de façon confidentielle.
Les personnes dont le handicap les empêche de poser leur candidature en ligne doivent communiquer avec notre service de dépannage au 1 877 427-7717.
La politique sur les Conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher ou de superviser un membre de leur famille immédiate ou une relation personnelle proche, ou bien d'en relever, directement ou indirectement dans la hiérarchie. Si vous pensez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines. Pour obtenir une copie de la « Politique sur les conflits d’intérêts », composez le numéro de la « Ligne d’information aux employés »; choisissez l’option 3, suivie de l’option 1, et l’option 1 OU visitez le site d’Intr@poste.
Messages importants
Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Conditions d’emploi
Fiabilité et sécurité : Niveau de sécurité variable en fonction du poste à doter. Niveau minimum : Vérification approfondie de la fiabilité.
Il faut maintenir la cote de fiabilité/sécurité pendant toute la durée de l’emploi.
Dans le cadre de ce processus de sélection, il se peut que l’on considère le courriel comme le meilleur moyen de communiquer avec vous. Il incombe au candidat de s’assurer que des coordonnées exactes soient fournies et mises à jour au besoin. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d’usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). De plus, veuillez vérifier votre courriel chaque jour puisque nous pourrions vous inviter à une entrevue ou un test écrit pour cet emploi et nous nous attendrons à une réponse rapide de votre part. Si pour une raison vous n’êtes pas en mesure d’accéder a vos courriel (i.e. vacances) et ne répondez pas a l’invitation votre candidature sera alors retirée du processus de sélection.
Le jury de présélection ne peut présumer l'expérience et les études d’un candidat. Les candidats doivent clairement démontrer dans LEUR LETTRE D’ACCOMPAGNEMENT/CURRICULUM VITAE comment ils répondent aux facteurs de scolarité et d’expérience énumérés sous cette rubrique. Si l’information n’est pas présentée conformément aux exigences, la demande sera rejetée.
Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.
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